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El servicio incluye la baja continuada. Si quieres disfrutar de la baja por maternidad en diferentes periodos, el periodo extra se considera otro trámite, por lo que se deberá adquirir de nuevo el servicio.
Tramitamos tu prestación de maternidad en 24 horas laborables. ¿Prefieres disfrutarla de forma continuada o fraccionada? Tú decides.
La baja por maternidad, también llamada prestación por maternidad, es un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores que permite a las madres disfrutar de un periodo de descanso remunerado tras el nacimiento de su bebé. Esta prestación está cubierta por la Seguridad Social y su objetivo es garantizar el bienestar de la madre y del recién nacido en las primeras semanas de vida.
El periodo estándar de baja por maternidad en España es de 16 semanas. En casos de partos múltiples, se añade una semana adicional por cada hijo nacido a partir del segundo. Este descanso es fundamental para la recuperación de la madre y el bienestar del recién nacido, permitiendo una mejor conciliación familiar.
Cuando se solicita la baja por maternidad o paternidad, es posible elegir entre dos modalidades de disfrute:
Baja continuada: Se disfruta de forma ininterrumpida, comenzando con las 6 primeras semanas obligatorias tras el nacimiento y continuando con las 10 semanas restantes seguidas.
Baja fraccionada: Después de las 6 primeras semanas obligatorias, las 10 semanas adicionales se pueden dividir en distintos periodos dentro del primer año del bebé. Esta opción ofrece mayor flexibilidad, permitiendo que cada progenitor elija cuándo disfrutar su baja en función de su situación personal y laboral.
En determinadas circunstancias, el periodo de baja por maternidad puede ampliarse para garantizar el cuidado del recién nacido. Estas extensiones están reguladas por la Seguridad Social y dependen de factores como el peso del bebé al nacer o la necesidad de hospitalización en sus primeras semanas de vida.
✔ Parto múltiple: Se concede 1 semana adicional por cada hijo a partir del segundo.
✔ Hospitalización del bebé al nacer: La baja se amplía por el mismo tiempo que el bebé permanezca ingresado en el hospital. Para ello, la hospitalización debe ser de al menos 7 días, con un límite máximo de 13 semanas adicionales.
✔ Nacimiento con bajo peso: Si el bebé nace con un peso inferior a 1,5 kg, se añade 1 semana más
✔ Discapacidad del recién nacido: Se amplía la baja en 1 semana extra para garantizar mayor tiempo de cuidado.
Para gestionar esta ampliación, será necesario presentar:
📄 Informe de alta hospitalaria completo del bebé.
📄 Nuevo certificado de empresa, donde se indiquen los días de ingreso y el periodo en el que se disfrutará la ampliación.
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Durante la baja por maternidad se cobra el 100% de la base reguladora del salario, lo que equivale a lo que se percibe en una nómina normal.
Las madres autónomas también tienen derecho a la baja por maternidad con las mismas condiciones que las trabajadoras por cuenta ajena, pero deben cumplir con:
✔ Estar dadas de alta en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos).
✔ Tener las cotizaciones al día.
Si la madre está cobrando el paro, la prestación se suspende temporalmente y se sustituye por la baja por maternidad. Al finalizar la baja, se reanuda el cobro del paro.
No, la baja por maternidad es incompatible con cualquier actividad laboral.
Sí, es compatible con:
✔ El cheque bebé (100€/mes para madres trabajadoras).
✔ Ayudas autonómicas por nacimiento.
✔ Deducciones fiscales por maternidad.
A continuación detallamos los casos en los que se puede ampliar la baja por maternidad:
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