Se trata de un subsidio que sustituye tu salario y equivale al 100% de tu base reguladora, siempre que se cumplan los requisitos establecidos por la Seguridad Social.

¿Quién puede acceder a esta prestación?

Esta prestación está pensada para trabajadoras por cuenta ajena que:

• Estén dando el pecho a un bebé menor de 9 meses.
• Tengan un entorno laboral que represente un riesgo real para la lactancia.
• No puedan ser reubicadas ni adaptadas a otro puesto compatible.

¿Es lo mismo que una baja médica?

No. Aunque muchas personas la conocen como baja por lactancia, no es una baja por enfermedad ni una incapacidad temporal. Esta ayuda no depende de una patología, sino de una evaluación de riesgos laborales. Si ya estás de baja médica, no puedes solicitar esta prestación al mismo tiempo.

¿Y si me cambian de puesto? ¿Pierdo el derecho?

Sí. Si la empresa puede ofrecerte un puesto alternativo seguro para la lactancia, no se concede la prestación. Solo si no hay alternativa compatible, se suspende tu contrato y puedes solicitar el subsidio.

¿Y si ya tuve una prestación por riesgo durante el embarazo?

No garantiza que también la tengas tras el parto. Cada situación debe ser valorada de forma independiente. Un puesto puede ser peligroso durante el embarazo pero no durante la lactancia, y viceversa.

¿Puedo disfrutar del permiso de lactancia y esta prestación a la vez?

No. Son incompatibles. Si estás con contrato suspendido por riesgo durante la lactancia, no estás trabajando, por tanto no puedes beneficiarte del permiso de lactancia (una hora diaria o compactada). Hacerlo podría suponer la devolución de cantidades cobradas.

¿Y si me despiden mientras tengo esta prestación?

Las trabajadoras lactantes están protegidas por ley. Un despido durante el disfrute de esta prestación, sin causa justificada, puede considerarse nulo y conllevar la readmisión y el pago de los salarios no percibidos.

¿Cuánto dura la prestación?

Hasta que el bebé cumpla 9 meses. Aunque tú sigas dando el pecho más allá, el subsidio se extingue en ese momento. Si la mutua quisiera retirarlo antes, debe acreditar el fin de la lactancia natural.

¿Quién debe prever este tipo de situaciones?

La empresa es responsable de prevenir riesgos laborales. Debería tener protocolos establecidos para identificar y actuar ante situaciones incompatibles con la lactancia.

Resumen rápido

¿Tienes dudas o necesitas ayuda?

En Baby Be Legal te ayudamos a gestionar esta y otras prestaciones relacionadas con la maternidad, la lactancia y la conciliación laboral. Olvídate de los formularios, las mutuas y las letras pequeñas. Nos encargamos de todo, y tú solo tienes que centrarte en tu bebé.