¿Cuánto te paga tu empresa de paga extra si estás de baja?
Tu empresa te debe la parte que generaste trabajando. Te decimos cuánto es, en qué paga llega y por qué el resto no se pierde. Sin dejar tu correo.
Lo que tienes que saber de tus pagas extra
Lo que más nos preguntan de las pagas extra
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Es una herramienta informativa y gratuita. Hace una estimación con la normativa que indicamos abajo, en su redacción vigente, y solo con los datos que tú introduces.
El resultado es orientativo y no tiene efectos ante la Administración: no reconoce ningún derecho, no equivale a presentar una solicitud y no vincula a tu empresa ni a ningún organismo, y la cantidad exacta depende de tu convenio colectivo y de tu nómina.
Babybelegal es una gestoría privada: no somos un organismo público ni actuamos en su nombre. No nos hacemos responsables de las decisiones que se tomen solo con este resultado, sin una revisión personalizada de tu caso. Los datos que escribes aquí no se envían ni se guardan.
Normativa en la que se basa- Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores: artículo 31 (pagas extraordinarias), artículos 45.1.d y 48.4 (suspensión del contrato por nacimiento).
- Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social: artículo 147 (la base de cotización incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias) y artículo 179 (prestación del 100 % de la base reguladora).
- Tu convenio colectivo: fija la cuantía de cada paga extra y su periodo de devengo; aquí usamos el reparto por semestres, el más habitual.
Última revisión: noviembre de 2026.