2 setmanes addicionals de baixa de maternitat/paternitat el 2026: qui pot demanar-les i com sol·licitar-les
Si el teu nadó va néixer des del 2 d'agost de 2024, tens dret a 2 setmanes extra de baixa retribuïdes al 100% que pots utilitzar fins que compleixi 8 anys. T'ho expliquem tot sense tecnicismes.
Quan el juliol de 2025 el Govern va ampliar el permís de naixement de 16 a 19 setmanes mitjançant el Reial decret llei 9/2025, va incloure quelcom que molt poques famílies coneixen: 2 setmanes addicionals de baixa retribuïdes al 100% que no has d'utilitzar just després del part. Pots guardar-les i gaudir-les en qualsevol moment fins que el teu fill o filla compleixi els 8 anys.
Si tens un nadó que va néixer a partir del 2 d'agost de 2024, és possible que encara puguis reclamar-les. I si estàs esperant un nadó ara, aquestes setmanes ja formen part del teu dret des del primer dia.
Què són exactament aquestes 2 setmanes addicionals de baixa?
El permís per naixement el 2026 té una estructura de 19 setmanes que es divideix en tres blocs. Les 2 setmanes addicionals són el tercer bloc i funcionen de manera completament diferent a les altres:
| Bloc | Setmanes | Quan utilitzar-les | Obligatori? |
|---|---|---|---|
| 1. Setmanes obligatòries | 6 setmanes | Immediatament després del part | Sí, a jornada completa |
| 2. Setmanes flexibles | 11 setmanes | Abans que el nadó compleixi 12 mesos | No, al teu ritme |
| 3. Setmanes addicionals | 2 setmanes | Fins que el menor compleixi 8 anys | No, quan vulguis |
La clau està en aquest tercer bloc: tens fins que el teu fill compleixi 8 anys per utilitzar-les. Pots guardar-les per a la tornada a l'escola, per a un moment d'esgotament, per a l'operació de l'oïda, per a quan comenci l'escola als 3 anys… El que necessitis.
Qui pot sol·licitar les 2 setmanes addicionals de baixa el 2026?
Aquí hi ha el requisit més important: la data de naixement del teu nadó. Hi ha dos escenaris diferents segons quan va néixer:
Nadó nascut des del 31 de juliol de 2025
Tens accés directe a les 19 setmanes completes (incloent les 2 addicionals) des del moment del naixement. Pots sol·licitar-les en qualsevol moment, juntament amb la resta del permís o per separat.
Nadó nascut entre el 2 d'agost de 2024 i el 30 de juliol de 2025
Tens dret a les 2 setmanes addicionals amb caràcter retroactiu. Pots sol·licitar-les des de l'1 de gener de 2026 i gaudir-les fins que el teu fill compleixi 8 anys.
Família monoparental
Si ets família monoparental, en lloc de 2 setmanes addicionals et corresponen 4 setmanes. El total del permís ascendeix a 32 setmanes retribuïdes.
Part múltiple o nadó amb discapacitat
S'afegeix 1 setmana extra per cada fill a partir del segon en parts múltiples, i 1 setmana addicional si el menor té discapacitat reconeguda.
Com sol·licitar les 2 setmanes addicionals: pas a pas
El procés és més senzill del que sembla si tens clar què cal fer. T'ho resumim en 4 passos:
-
1
Avís a la teva empresa amb 15 dies d'antelació
Abans de fer res a la Seguretat Social, has de comunicar a la teva empresa les dates en què vols gaudir les setmanes. Fes-ho per escrit (correu electrònic o burofax) i guarda l'acusament de recepció. L'empresa ha d'emetre un certificat perquè l'INSS tramiti la prestació.
-
2
Sol·licita-ho en línia al Portal de la Seguretat Social
L'INSS té habilitat el tràmit al seu Portal de Prestacions (prestaciones.seg-social.es). Necessites identificació electrònica: DNI electrònic, certificat digital o Cl@ve PIN. És el mètode més ràpid i recomanat.
-
3
També pots sol·licitar-ho per correu o a l'oficina CAISS
Si no tens certificat digital, pots enviar la sol·licitud per correu postal a l'INSS o demanar cita al teu Centre d'Atenció i Informació de la Seguretat Social (CAISS). Els terminis són una mica més llargs per aquesta via.
-
4
Espera la resolució (aprox. 10 dies)
Una vegada enviada la sol·licitud, rebràs notificació en uns 10 dies. L'INSS abonarà directament la prestació al teu compte bancari. Si no reps resposta en termini, el silenci administratiu suposa denegació, així que és important fer-ne seguiment.
L'avís a l'empresa amb 15 dies és el pas que més famílies obliden o fan malament. Un error en la comunicació pot endarrerir setmanes el cobrament o fins i tot generar conflictes laborals. Si no estàs segura de com redactar-ho, al nostre Pack Pro incloem la redacció i revisió de totes les comunicacions a la teva empresa.
Com es poden gaudir? Opcions de flexibilitat
Una de les grans avantatges d'aquestes 2 setmanes addicionals respecte a la resta de la baixa és la seva flexibilitat total. Pots triar:
Contínues o en períodes setmanals
Pots agafar les 2 setmanes seguides o separar-les. Per exemple, una setmana quan el nadó comença la guarderia i una altra quan comença l'escola.
A jornada completa o parcial
Pots gaudir-les a temps complet o acordar amb la teva empresa gaudir-les a mitja jornada (en aquest cas s'estenen al doble de temps).
En qualsevol moment fins als 8 anys
No hi ha pressa. Pots planificar-les amb calma i utilitzar-les en el moment del cicle de vida del teu fill que més les necessitis.
Independents per a cada progenitor
Cada progenitor té les seves pròpies 2 setmanes. Són intransferibles: no pots donar-les a l'altre, però ambdós poden utilitzar-les en moments diferents.
Com combinar les 2 setmanes addicionals amb altres drets
Aquestes setmanes són compatibles amb altres permisos i drets laborals. Si les planifiques bé, pots construir una estratègia de conciliació molt potent. Aquí tens les combinacions més habituals:
Drets compatibles amb les 2 setmanes addicionals
- Lactància acumulada: Tens dret a 1 hora diària fins que el nadó compleixi 9 mesos, que pots acumular en dies complets. És compatible i es pot gaudir just en acabar la baixa.
- Reducció de jornada: Pots reduir entre un 12,5% i un 50% de la teva jornada per cuidar fills menors de 12 anys. L'empresa no pot negar-ho.
- Excedència per cura: Fins a 3 anys sense sou però amb reserva de lloc el primer any. Es pot combinar amb les 2 setmanes abans o després.
- Permís parental (8 setmanes): És un dret addicional no retribuït (excepte conveni) de fins a 8 setmanes fins que el menor compleixi 8 anys. Diferent i independent de les 2 setmanes addicionals retribuïdes.
Preguntes freqüents sobre les 2 setmanes addicionals de baixa
Puc demanar les 2 setmanes addicionals si ja vaig acabar la meva baixa fa mesos?+
Sí. Si el teu nadó va néixer entre el 2 d'agost de 2024 i el 30 de juliol de 2025, pots demanar les 2 setmanes addicionals encara que ja hagis tornat a la feina. Pots sol·licitar-les des de gener de 2026 i gaudir-les en qualsevol moment fins que el teu fill compleixi 8 anys. No cal que les hagis demanat juntament amb la resta de la baixa.
Em corresponen aquestes setmanes si soc autònoma?+
Sí, amb matisos. Com a autònoma tens dret a les mateixes 19 setmanes de prestació per naixement, sempre que estiguis al corrent de pagament de quotes. El procés de sol·licitud és diferent al dels treballadors per compte aliè. Si tens dubtes sobre com tramitar-ho sent autònoma, a la nostra Assessoria per a Autònoms t'ho expliquem tot.
Quant de temps té l'empresa per respondre a la meva comunicació?+
La llei exigeix que avisos amb almenys 15 dies d'antelació. L'empresa ha d'emetre el certificat necessari perquè l'INSS tramiti la prestació. Si l'empresa posa traves o no emet el certificat, pots reclamar davant la Inspecció de Treball. A Babybelegal t'ajudem a redactar la comunicació correctament amb el nostre Pack Pro.
Es poden utilitzar les 2 setmanes addicionals simultàniament pels dos progenitors?+
Sí. Cada progenitor té les seves pròpies 2 setmanes i són intransferibles entre si, però sí que es poden gaudir al mateix temps si així ho decideixen. No obstant això, en la pràctica moltes famílies prefereixen esglaonar-les perquè sempre hi hagi un progenitor disponible en els moments clau.
Què passa si la meva empresa no vol concedir-me aquestes setmanes?+
Aquestes 2 setmanes addicionals són un dret reconegut per llei (Reial decret llei 9/2025). L'empresa no pot negar-se a concedir-te el permís. Un acomiadament durant el gaudi del permís es considera nul. Si la teva empresa no col·labora, pots acudir a la Inspecció de Treball o contactar amb nosaltres per orientar-te a través de la nostra Assessoria de Tràmits de Naixement.
Tinc dret a les 2 setmanes si vaig adoptar o acollir un menor?+
Sí. El permís per naixement aplica igualment a casos d'adopció, guarda amb finalitats d'adopció i acolliment familiar. Les mateixes dates i condicions apliquen, comptant des de la data de resolució judicial o administrativa.
Conclusió: no deixis caducar el que et correspon
Les 2 setmanes addicionals de baixa el 2026 són una de les novetats legislatives més importants per a les famílies aquest any, i també una de les menys conegudes. Si el teu nadó va néixer des del 2 d'agost de 2024, hi tens dret. I el bo és que no tens pressa: pots guardar-les per a quan més les necessitis, fins que el teu fill compleixi 8 anys.
L'únic error seria no demanar-les per desconeixement o per un error en la comunicació a l'empresa. Si vols assegurar-te que ho fas bé i sense ensurts, a Babybelegal ens encarreguem de gestionar les teves baixes, les setmanes de maternitat, les setmanes de paternitat i tota l'estratègia de conciliació perquè tu només hagis de gaudir de la teva família.
Nosaltres ens encarreguem de tot, tu gaudeix de la teva família.
Tramitem les teves baixes, les setmanes addicionals i tota l'estratègia de conciliació. Sense errors, sense esperes, sense angoixes.
